塞浦路斯是性别歧视对薪资影响最低的国家之一

  • 关键词:性别歧视 薪资 影响
  • 发布于:2021/5/31 15:54:27  阅读量:2027

在很多国家,性别在很大程度上影响了人们的收入。尤其是在职场中对于女性的歧视,至今为止,不少女权主义者仍在为女性能够获得与男性相同的待遇做着不懈努力。  


一个好消息是,有一项研究显示,在塞浦路斯,性别并不是受过教育的人们,决定工资的重要因素。


01
收入结构调查由欧盟制定,考察了各种因素对整个欧盟员工薪酬的影响以及这些员工的特征。

该研究考虑了跨越四年的数据集,而最新调查考虑了2014年至2018年之间收集的数据。

研究指出该数据可以区分三组。第一组:斯洛伐克、捷克、奥地利、芬兰、波兰、西班牙、德国、比利时和瑞典包括女性在教育方面获得的经济回报低于男性的国家,至少在某些教育水平上。

第二组由马耳他,卢森堡,葡萄牙和荷兰组成,聚集了一些国家,在这些国家中,妇女的学业成就比男人的财政回报要高。

当性别被纳入等式时,塞浦路斯虽然并不是唯一一个认为对工资影响很小或没有影响的国家,但也位居这样的国家之列。


  


02
塞浦路斯表现出更明确趋势的地方在于它如何奖励受过教育的人。

塞浦路斯和爱尔兰对完成中等教育后进入就业市场的工人的奖励是所有欧盟国家中最少的。

塞浦路斯还加入了绝大多数欧盟成员国的行列,为完成高等教育的工人(即获得学士学位的工人)带来了最大的工资增长。

虽然,塞浦路斯人常说,除非拥有硕士学位,否则你在国内就业市场上的竞争力不足,即使这在统计上也得到了支持。

但是,上述研究发现,在塞浦路斯获得硕士学位或专业博士学位 (PhD) 对工资有大约 7% 的积极影响,而拥有学士学位的人则有大约 13% 的积极影响。

最后,平均而言长期雇员与合同雇员的工资往往会有所不同。

这在匈牙利和立陶宛更为明显,合同工的工资分别减少了 25% 和 15%。

塞浦路斯与拉脱维亚、丹麦、保加利亚和比利时等国一样,两组工人的工资没有明显差异。相反,希腊是唯一一个研究发现固定期限工人实际上可以获得比固定工人更高的工资的国家。

免责声明:
本站系本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!【声明】本站文章版权归原著作者所有,内容为作者个人观点,本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。本站拥有对此声明的最终解释权。